年度绩效考核表计算

通过计算年度绩效考核表中的总平成绩、排名和所获奖金，综合练习 AVERAGE、 RANK.EQ、 LOOKUP 函数的使用，并掌握高级技巧：定义名称。

求第一到第四季度的平均值。


                    =AVERAGE(E4:H4)

根据总平倒序排名，同分同名次。


                    =RANK.EQ(I4, $I$4:$I$12)

将右侧奖金表“定义名称”后直接调用查找。


                    =LOOKUP(J4, 奖金标准)

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年度绩效考核表 [效果]

工牌号	姓名	部门	职务	各季度考核成绩					排名	所获奖金	奖金标准
工牌号	姓名	部门	职务	第一季度	第二季度	第三季度	第四季度	总平成绩	排名	所获奖金	排名	奖金金额
101	小陈	餐饮部	员工	20	20	19	19	19.5	2	3000	1	4000
102	小张	客房部	员工	16	16	17	17	16.5	8	1000	2	3000
103	小王	餐饮部	员工	17	17	17	17	17	6	1000	3	2000
105	小李	餐饮部	员工	15	15	15	15	15	9	1000	4	1000
106	小宇	客房部	员工	18	18	18	18	18	5	1000
107	小孙	销售部	员工	19	19	19	19	19	3	2000
108	小言	销售部	员工	19	19	19	19	19	3	2000
109	小赵	客房部	员工	17	17	17	17	17	6	1000
110	小姚	客房部	员工	20	20	20	20	20	1	4000

如果我们在提取奖金时，直接框选右侧的奖金标准区域，公式是：
=LOOKUP(J4, M4:N7)
当公式往下拖拽时，引用区域也会跟着偏移变成 M5:N8，导致数据错乱。虽然可以加绝对引用 $M$4:$N$7 解决，但这不够优雅。

💡 最佳实践方案：

看看效果表，为什么第 5, 6, 8, 9 名的员工，都能准确无误地拿到 1000 元奖金？奖金标准表里明明只有 1, 2, 3, 4 名啊！

这就是 LOOKUP 函数的模糊匹配机制（前提：查找向量必须升序排列）：当找不到精确值时，它会返回小于等于查找值的最大值。

小宇排第 5 名。在奖金表中找 5，找不到。于是找小于 5 的最大值，也就是 4。返回 4 对应的奖金 1000。

小李排第 9 名。同理，找不到 9，往下找，匹配到了 4，返回奖金 1000。